Tag Archives for " SES "

14. June, 2022

No šodienas Latvijā pieejams “Disney+” video straumēšanas serviss

disney plus

“The Walt Disney Company” straumēšanas pakalpojums “Disney+” no otrdienas, 14. jūnija, ir pieejams Latvijā. Tā standarta cena ir 7,99 eiro mēnesī vai, abonējot uz gadu, 79,90 eiro.

Ar vairāk nekā 1100 filmām, 500 seriāliem un 213 ekskluzīviem oriģināliem no “Disney”, “Pixar”, “Marvel”, “Star Wars” un “National Geographic” “Disney+” saviem faniem piedāvā lieliskākos stāstus vienuviet.

Kā ziņots iepriekš, abonenti varēs skatīties “Zvaigžņu karu” “Obi-Van Kenobi” un abas seriāla “The Mandalorian” sezonas. Turklāt “Disney+” varēs vērot “Skywalker” sāgu – visas deviņas “Star Wars” filmas.

Supervaroņu faniem būs pieejamas vairāk nekā 60 “Marvel Studios” filmas, tai skaitā Amerikas Kinoakadēmijas balvai “Oskars” nominētā “Shang-Chi and the Legend of The Ten Rings”, “Eternals”, “Avengers: Endgame” un “Captain Marvel”, kā arī vairāk nekā 40 “Marvel Studios” seriāli, piemēram, “Moon Knight”, “Loki “un “WandaVision”.

Abonenti varēs baudīt arī vairāk nekā 500 “Disney” un “Pixar” filmas – visu “Toy Story” franšīzi, Amerikas Kinoakadēmijas balvu ieguvušo “Soul”, “Luca” un citas. Savukārt no “Walt Disney Animation Studios” skatītāji varēs vērot Amerikas Kinoakadēmijas balvu ieguvušo “Encanto”, kas stāsta par kādu neparastu ģimeni, un fanu iemīļoto “Frozen”, “Frozen II”. Tāpat “Disney” fani varēs arī straumēt Amerikas Kinoakadēmijas balvu ieguvušo “Cruella”, kurā Kruellas Devilas lomu tēlo Emma Stouna, un “Disney” “Jungle Cruise”.

Lasīt tālāk
4. June, 2022

Stockmann šogad investē digitālajā attīstībā

stockmann

Pēc pagājušajā gadā veiktās vērienīgās “Delikatess” nodaļas rekonstrukcijas universālveikals “Stockmann” turpina attīstību, investējot digitālajos projektos. Šodien, 1. jūnijā, klajā tiek laista jauna lojalitātes programma un aplikācija klientiem, savukārt jūnija beigās paredzēts laist klajā jaunu modes un mājas preču e-veikalu. Visi risinājumi darbosies Baltijas valstīs un Somijā.

“Šogad universālveikala fokusā ir daudzkanālu iepirkšanās vides attīstība, un šie jaunie risinājumi palīdzēs nodrošināt vienlīdz augstu klientu iepirkšanās pieredzi visos mūsu kanālos kā klātienē, tā e-vidē. Gan jaunā aplikācija un lojalitātes programma, gan e-veikals veidoti, ņemot vērā mūsu klientu vēlmes un pielāgojoties viņu vajadzībām. Mums vienmēr ir svarīgi nodrošināt klientus ar tādām izvēlēm, kas atvieglotu viņu dzīvi, padarītu to ērtāku un iedvesmojošāku,” teic universālveikala “Stockmann” direktore Dace Goldmane.

Lasīt tālāk
3. June, 2022

Darba devēji pievērš uzmanību potenciālo darbinieku sociālajos tīklos publicētajam saturam

facebook 1

40% aptaujāto darba devēju pievērš uzmanību potenciālo darbinieku publicētajam saturam sociālajos tīklos, uzskatot to par neatņemamu darbā pieņemšanas procesa daļu, liecina IKT pakalpojumu sniedzēja “Bite” un personāla atlases uzņēmuma “CV-Online Latvia” veiktā aptauja. Vienlaikus 81% pieļauj, ka potenciālā darbinieka sociālo tīklu kontos publicētā satura dēļ, ja tas neatbilst vispārpieņemtām pieklājības normām un uzņēmuma vērtībām, uzņēmums varētu samazināt viņa izredzes iegūt vakanto darba vietu.

Līdzās 40% uzņēmumu, kuri pievērš uzmanību potenciālo darbinieku sociālo tīklu kontos publicētajam saturam, 29% aptaujāto darba devēju norādījuši, ka to nedara, jo, viņuprāt, svarīgākas ir darbinieku kompetences. Vēl 22% atzīmējuši, ka to dara daļēji. Tikmēr 9% atbildējuši, ka šobrīd to nedara, taču nākotnē mērķtiecīgi plāno pievērst lielāku uzmanību potenciālo darba ņēmēju sociālo mediju kontu saturam.

“Lai gan kompetences ir viena no būtiskākajām darba ņēmēju kvalitātēm, uzņēmumi un organizācijas tikpat augstu vērtē arī savu darbinieku vērtības. Proti, lai jaunais darbinieks spētu iekļauties kolektīvā un organizācijas kultūrā, viņa vērtībām ir jāsakrīt ar tām, kuras izvirzījis uzņēmums. Ilgtermiņā tā ir viena no spēcīgākajām saiknēm, kas vieno darba devēju un darba ņēmēju. Cilvēki sociālajos medijos jūtas brīvi un tā tam arī jābūt, taču būtiski atcerēties, ka, piemēram, necenzētas sarunas vai dalīšanās ar mulsinošu informāciju rada pirmo iespaidu ne tikai privātās attiecībās, bet arī attiecībās ar esošo vai topošo darba devēju. Tāpat, ja cilvēks ir norādījis savu darba devēju personīgajos sociālo mediju kontos, viņam būtu rūpīgi jāizvērtē kādās diskusijās viņš iesaistās, lai šis personīgi paustais viedoklis nav pretrunā ar uzņēmuma pozīciju konkrētajā jautājumā. Tas var radīt nepatīkamas situācijas, un šī darbinieka paustais viedoklis var pat “mest ēnu” uz uzņēmuma reputāciju, proti, asociējot šo cilvēku un viņa pausto nostāju ar uzņēmumu, kurā viņš strādā. Publiski pieejamais saturs sociālajos tīklos šodien ir mūsu vizītkarte, savukārt konta privātumam ikviens var izmantot sociālo tīklu piedāvātos instrumentus,” saka Endija Kaševska, “Bite” Klimata kontroles vadītāja.

Savukārt vaicāti, vai viņi pieļauj, ka potenciālā darbinieka publicētais saturs sociālajos tīklos, varētu būtu iemesls tam, ka tiek samazinātas šī darba ņēmēja izredzes iegūt vakanto darba vietu, 81% aptaujāto atbildējuši pozitīvi, uzsverot, ka to darītu, ja saturs neatbilstu vispārpieņemtām pieklājības normām un uzņēmuma vērtībām. Bet 19% atbildējuši noliedzoši, norādot, ka ne vienmēr publicētais saturs sociālajos medijos sniedz objektīvu informāciju par šo darba meklētāju.

“Mūsdienās cilvēki aktīvi izmanto komunikāciju sociālajos tīklos, publicējot informāciju par sevi, saviem uzskatiem, daloties ar dažāda veida ierakstiem u.tml. Diemžēl daudzi nereti aizmirst, ka personīgais profils sociālajos tīklos ir arī “digitālais tēls” un vizītkarte, kas pastāsta par konkrētā cilvēka interesēm, kultūru, komunikāciju ar citiem cilvēkiem, tāpēc, ievietojot jebkādu informāciju, ja tā ir publiski redzama, jāatceras un jāpiedomā, kādu priekšstatu tā varētu sniegt cilvēkiem, ar kuriem neesam pazīstami, tai skaitā arī potenciālajam darba devējam. Darba ņēmējiem, iespējams, ir vērts pārskatīt, vai sociālos tīklus izmanto tikai savām privātajām vajadzībām, vai arī, lai sekotu industrijas līderiem un organizācijām, kā tiek pausti viedokļi un komentāri, kāda veida saturs tiek publicēts. Tas palīdz darba devējam labāk iepazīt kandidāta personību, vērtības, kā arī, iespējams, profesionālo atbilstību, lai nākotnē abām pusēm veidotos daudzsološa sinerģija,” stāsta Krista Roziņa, “CV-Online Latvia” mārketinga un komunikācijas vadītāja.

Aptauju 2022. gada maijā veica IKT pakalpojumu sniedzējs “Bite” un personāla atlases uzņēmums “CV-Online Latvia”. Tajā piedalījās 118 uzņēmumu pārstāvji visā Latvijā.

31. May, 2022

“Tet” klienti pēc jaunas tehnikas iegādes nodevuši pārstrādei jau 15 tonnas nokalpojušo elektroierīču

eco baltia vide

Četros mēnešos, kopš Latvijas iedzīvotājiem pieejama SIA “Eco Baltia vide”, DPD un “Tet” nodrošinātā iespēja, iegādājoties jaunu elektrotehniku “Tet” e–veikalā, nodot pārstrādei vecās elektroiekārtas, savāktas jau 15 tonnas nolietoto ierīču. Kā liecina “Tet” apkopotie dati, iegādājoties jaunu elektroierīci ar piegādi uz mājām ar DPD kurjeru, iedzīvotāji vislabprātāk izmantojuši iespēju vienlaikus bez maksas atbrīvoties no vecajām veļas mašīnām (39%), ledusskapjiem (31%) un televizoriem (17%).

Kā liecina 2021. gada decembrī “Tet” klientu vidū veiktās aptaujas rezultāti, 59% iedzīvotāju ir saskārušies ar situāciju, kad nezina, kā atbrīvoties no vecajām, nolietotajām elektroprecēm, savukārt gandrīz trīs ceturtdaļas iedzīvotāju (72%) labprāt izmantotu pakalpojumu, kas nodrošina iespēju atdot veco, nolietoto elektropreci brīdī, kad tiek piegādāta jaunā ierīce. Lai atvieglotu savu klientu ikdienu, kopš janvāra sākuma tehnoloģiju un izklaides uzņēmums “Tet” sadarbībā ar tirgus līderiem – sūtījumu piegādes uzņēmumu DPD un vides apsaimniekošanas uzņēmumu SIA “Eco Baltia vide” – piedāvā iespēju atbrīvoties no savu laiku nokalpojušas tehnikas uzreiz pēc jaunas iegādes. Ikvienam klientam, iegādājoties elektroierīci “Tet” e-veikalā ar piegādi uz mājām ar DPD kurjeru, šobrīd ir iespēja pasūtīt arī vecās elektroiekārtas bezmaksas izvešanu no savas adreses. Četros mēnešos, kopš šāds pakalpojums ir pieejams, to izmantojuši 10% no “Tet” e-veikala pircējiem.

“Ilgtspējīga resursu izmantošana, iegādājoties jaunas un videi draudzīgas elektropreces un nolietotās nododot otrreizējai pārstrādei, ir viena no mūsu prioritātēm darbā ar klientiem. Priecājamies, ka pircēji šādu iniciatīvu novērtē un izmanto, īpaši pērkot lielo sadzīves tehniku. Tas ir ne vien ērti, bet arī atbildīgi, jo kopā veidojam pasauli, kādu to atstāsim nākamajām paaudzēm,” stāsta Tehnikas biznesa attīstības daļas direktors Pāvels Degtjarevs.

Lasīt tālāk
30. May, 2022

Aicina pieteikties skolēnus vasaras nometnei esportā

esportaskola

No 25. līdz 30. jūlijam Ainažos norisināsies vasaras nometne esportā, kurā piedalīties aicināti skolēni no 12 līdz 18 gadiem. Sešu dienu garumā dalībniekiem būs iespēja apgūt noderīgas iemaņas datoru un sociālajās zinātnēs, sportot svaigā gaisā, baudīt veselīgu uzturu, kā arī izzināt un uzlabot savu veselību.

Pirmo reizi EsportaSkola.lv ar nozares speciālistiem sagatavojusi skolēnu vasaras nometni esportā. Piecas dienas tiks aizvadītas izglītojošās nodarbībās un praktiskās aktivitātēs, bet nometnes sestajā dienā tiks organizētas sacensības. Katru dienu jaunieši grupās varēs apgūt datorspēles zinošu treneru vadībā un analizēt sasniegtos rezultātus. Nometnes dalībnieki mācīsies, kā pareizi nokomplektēt mūsdienu prasībām atbilstošas datorsistēmas un ar pasniedzējiem izrunās esporta finansiālo pusi, skaidrojot, kādas ir iespējas šo nodarbi no hobija pārvērst profesijā. Nometnes dienas kārtībā iekļautas  arī fiziskās aktivitātes veselības nostiprināšanai kopā ar esporta profesionāļiem. Liela uzmanība tiks veltīta psiholoģisko aspektu analizēšanai, skaidrojot kā saglabāt mieru trauksmes brīžos un trenēt savu stresa noturību. Programmā iekļautas arī tēmas, kas nav tiešā veidā sasaistāmas ar esportu, taču, ļoti aktuālas mūsdienās – tēla/zīmola veidošana, tiešraižu sagatavošana, sociālo tīklu pārvaldīšana un publiskā tēla spodrināšana.

Lasīt tālāk
1 2 3 130
en_GBEnglish (UK)