Tag Archives for " ES "

6. jūnijs, 2022

Uzbrukumos aktīvi tiek izmantota jauna un kritiska Atlassian Confluence ievainojamība

Confluence

Kibernoziedznieki uzbrukumos kibertelpā šobrīd aktīvi izmanto jaunu un kritisku Atlassian Confluence “nulles dienas” ievainojamību (CVE-2022-26134), lai skartajās sistēmās augšupielādētu tīmekļa čaulas (web shells). Ievainojamībai vēl pagaidām nav pieejami atjauninājumi, kas to novērstu.

2. jūnijā Atlassian publicēja drošības ieteikumus, atklājot, ka minētā ievainojamība skar gan Confluence serverus (7.18.0 un jaunākus), gan datu centrus (7.4.0 un jaunākus), un tā sniedz iespēju uzbrucējiem veikt attālināto koda izpildi. Visaktīvāk uzbrukumiem šobrīd pakļauti tieši 7.18.0 Confluence serveri.

Tā kā pagaidām vēl nav pieejami atjauninājumi, kas labotu minēto ievainojamību, tad Atlassian sagatavojuši ieteikumus risku mazināšanai:

  • Confluence serveru un datu centru piekļuves ierobežošana no interneta;
  • Confluence serveru un datu centru pagaidu atslēgšana.

Šī ievainojamība neietekmē organizācijas, kas izmanto Atlassian Cloud (pieejams caur atlassian.net).

CERT.LV aicina sekot līdzi Atlassian aktualitātēm, lai nepalaistu garām pieejamos atjauninājumus.

Lasīt tālāk
5. jūnijs, 2022

Printful apgrozījums pārsniedzis 289 miljonus dolāru

printful

Draugiem Group” uzņēmuma “Printful” Inc. ieņēmumi 2021. gadā pārsniedza 289 miljonus ASV dolāru. Uzņēmums paplašināja savu darbību ASV un Meksikā, kā arī atvēra jaunu ražotni Apvienotajā Karalistē. Lai turpinātu komandas attīstību, tika atklāts arī jauns birojs pašā Rīgas centrā, informē uzņēmuma pārstāvji.

Pērn “Printful” ieņēmumi pieauguši par 39%, salīdzinot ar 2020. gadu, kad uzņēmuma ieņēmumi bija 208 miljoni ASV dolāru. Tas ļāvis uzņēmumam pagājušajā gadā ieguldīt 32,4 miljonus ASV dolāru drukas iekārtās un tehnoloģijās, palielinot uzņēmuma kopējās investīcijas līdz 83,8 miljoniem ASV dolāru.

“Printful” izpildījis jau vairāk nekā 48 miljonus pasūtījumu un tā saražoto preču kopējā bruto vērtība sasniegusi vairāk nekā 1 miljardu ASV dolāru kopš uzņēmuma darbības sākuma 2013. gadā.

Lasīt tālāk
4. jūnijs, 2022

Stockmann šogad investē digitālajā attīstībā

stockmann

Pēc pagājušajā gadā veiktās vērienīgās “Delikatess” nodaļas rekonstrukcijas universālveikals “Stockmann” turpina attīstību, investējot digitālajos projektos. Šodien, 1. jūnijā, klajā tiek laista jauna lojalitātes programma un aplikācija klientiem, savukārt jūnija beigās paredzēts laist klajā jaunu modes un mājas preču e-veikalu. Visi risinājumi darbosies Baltijas valstīs un Somijā.

“Šogad universālveikala fokusā ir daudzkanālu iepirkšanās vides attīstība, un šie jaunie risinājumi palīdzēs nodrošināt vienlīdz augstu klientu iepirkšanās pieredzi visos mūsu kanālos kā klātienē, tā e-vidē. Gan jaunā aplikācija un lojalitātes programma, gan e-veikals veidoti, ņemot vērā mūsu klientu vēlmes un pielāgojoties viņu vajadzībām. Mums vienmēr ir svarīgi nodrošināt klientus ar tādām izvēlēm, kas atvieglotu viņu dzīvi, padarītu to ērtāku un iedvesmojošāku,” teic universālveikala “Stockmann” direktore Dace Goldmane.

Lasīt tālāk
3. jūnijs, 2022

Darba devēji pievērš uzmanību potenciālo darbinieku sociālajos tīklos publicētajam saturam

facebook 1

40% aptaujāto darba devēju pievērš uzmanību potenciālo darbinieku publicētajam saturam sociālajos tīklos, uzskatot to par neatņemamu darbā pieņemšanas procesa daļu, liecina IKT pakalpojumu sniedzēja “Bite” un personāla atlases uzņēmuma “CV-Online Latvia” veiktā aptauja. Vienlaikus 81% pieļauj, ka potenciālā darbinieka sociālo tīklu kontos publicētā satura dēļ, ja tas neatbilst vispārpieņemtām pieklājības normām un uzņēmuma vērtībām, uzņēmums varētu samazināt viņa izredzes iegūt vakanto darba vietu.

Līdzās 40% uzņēmumu, kuri pievērš uzmanību potenciālo darbinieku sociālo tīklu kontos publicētajam saturam, 29% aptaujāto darba devēju norādījuši, ka to nedara, jo, viņuprāt, svarīgākas ir darbinieku kompetences. Vēl 22% atzīmējuši, ka to dara daļēji. Tikmēr 9% atbildējuši, ka šobrīd to nedara, taču nākotnē mērķtiecīgi plāno pievērst lielāku uzmanību potenciālo darba ņēmēju sociālo mediju kontu saturam.

“Lai gan kompetences ir viena no būtiskākajām darba ņēmēju kvalitātēm, uzņēmumi un organizācijas tikpat augstu vērtē arī savu darbinieku vērtības. Proti, lai jaunais darbinieks spētu iekļauties kolektīvā un organizācijas kultūrā, viņa vērtībām ir jāsakrīt ar tām, kuras izvirzījis uzņēmums. Ilgtermiņā tā ir viena no spēcīgākajām saiknēm, kas vieno darba devēju un darba ņēmēju. Cilvēki sociālajos medijos jūtas brīvi un tā tam arī jābūt, taču būtiski atcerēties, ka, piemēram, necenzētas sarunas vai dalīšanās ar mulsinošu informāciju rada pirmo iespaidu ne tikai privātās attiecībās, bet arī attiecībās ar esošo vai topošo darba devēju. Tāpat, ja cilvēks ir norādījis savu darba devēju personīgajos sociālo mediju kontos, viņam būtu rūpīgi jāizvērtē kādās diskusijās viņš iesaistās, lai šis personīgi paustais viedoklis nav pretrunā ar uzņēmuma pozīciju konkrētajā jautājumā. Tas var radīt nepatīkamas situācijas, un šī darbinieka paustais viedoklis var pat “mest ēnu” uz uzņēmuma reputāciju, proti, asociējot šo cilvēku un viņa pausto nostāju ar uzņēmumu, kurā viņš strādā. Publiski pieejamais saturs sociālajos tīklos šodien ir mūsu vizītkarte, savukārt konta privātumam ikviens var izmantot sociālo tīklu piedāvātos instrumentus,” saka Endija Kaševska, “Bite” Klimata kontroles vadītāja.

Savukārt vaicāti, vai viņi pieļauj, ka potenciālā darbinieka publicētais saturs sociālajos tīklos, varētu būtu iemesls tam, ka tiek samazinātas šī darba ņēmēja izredzes iegūt vakanto darba vietu, 81% aptaujāto atbildējuši pozitīvi, uzsverot, ka to darītu, ja saturs neatbilstu vispārpieņemtām pieklājības normām un uzņēmuma vērtībām. Bet 19% atbildējuši noliedzoši, norādot, ka ne vienmēr publicētais saturs sociālajos medijos sniedz objektīvu informāciju par šo darba meklētāju.

“Mūsdienās cilvēki aktīvi izmanto komunikāciju sociālajos tīklos, publicējot informāciju par sevi, saviem uzskatiem, daloties ar dažāda veida ierakstiem u.tml. Diemžēl daudzi nereti aizmirst, ka personīgais profils sociālajos tīklos ir arī “digitālais tēls” un vizītkarte, kas pastāsta par konkrētā cilvēka interesēm, kultūru, komunikāciju ar citiem cilvēkiem, tāpēc, ievietojot jebkādu informāciju, ja tā ir publiski redzama, jāatceras un jāpiedomā, kādu priekšstatu tā varētu sniegt cilvēkiem, ar kuriem neesam pazīstami, tai skaitā arī potenciālajam darba devējam. Darba ņēmējiem, iespējams, ir vērts pārskatīt, vai sociālos tīklus izmanto tikai savām privātajām vajadzībām, vai arī, lai sekotu industrijas līderiem un organizācijām, kā tiek pausti viedokļi un komentāri, kāda veida saturs tiek publicēts. Tas palīdz darba devējam labāk iepazīt kandidāta personību, vērtības, kā arī, iespējams, profesionālo atbilstību, lai nākotnē abām pusēm veidotos daudzsološa sinerģija,” stāsta Krista Roziņa, “CV-Online Latvia” mārketinga un komunikācijas vadītāja.

Aptauju 2022. gada maijā veica IKT pakalpojumu sniedzējs “Bite” un personāla atlases uzņēmums “CV-Online Latvia”. Tajā piedalījās 118 uzņēmumu pārstāvji visā Latvijā.

2. jūnijs, 2022

Bolt braucienu turpmāk iespēja rezervēt arī zvanot

bolt drive

“Bolt” piedāvā iespēju braucienu ar “Bolt” automašīnu pasūtīt arī ar telefona zvana starpniecību. “Bolt” dispečerdienests, gādā par to, lai arī bez “Bolt” lietotnes un reģistrācijas varētu ērti rezervēt braucienus Rīgā un Daugavpilī.

“Galvenā priekšrocība, izvēloties kopbraukšanas pakalpojums ir tas, ka nav jāraizējas par stūrēšanu, automašīnu apkopēm vai auto stāvvietām sava galamērķa tuvumā. “Bolt” iestājas par pilsētām cilvēkiem, nevis automašīnām. Viens no veidiem, kā pilsētā mazināt sastrēgumus un līdz ar to arī izplūdes gāzes, ir kopbraukšanas un mikromobilitātes veicināšana. Neraugoties uz tehnoloģiju un viedtālruņu popularitāti, vēl aizvien daudzi izvēlas taksometru pakalpojumus pasūtīt, zvanot uz telefona numuru, nevis pasūtot braucienu lietotnē. Šis brauciena rezervēšanas veids būs īpaši saistošs tiem, kas viedtālruni nelieto, piemēram, vecāka gada gājuma cilvēkiem, kā arī situācijās, kad auto vēlies pasūtīt kādam citam. Piezvanot uz telefona numuru, dispečeri veiks brauciena pasūtījumu, un klients ceļā varēs doties dažās minūtēs. Pats galvenais ieguvums, izmantojot kopbraukšanas pakalpojumus, ir to vienkāršums,” saka Raimonds Bērziņš, “Bolt” reģionālais vadītājs Latvijā.

Populārākie galamērķi, pasūtot “Bolt” automašīnu ar zvana starpniecību, ir lidosta “Rīga”, Vecrīga, un Centrālā stacija. Braucienu iespējams pasūtīt, zvanot uz telefona numuru 8999, pēc pieteikuma reģistrācijas klients uz savu telefona numuru saņems īsziņu, kurā būs redzama aptuvenā brauciena cena, mašīnas valsts reģistrācijas numurs, kā arī saite, kurā varēsi sekot sava auto atrašanās vietai. Brauciens jāapmaksā skaidrā naudā tad, kad autovadītājs būs apstiprinājis, ka esat sasnieguši galamērķi.

lvLatviešu valoda